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霍邱县岔路镇多措并举加强干部职工目标管理工作

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  为进一步加强岔路镇机关单位工作作风建设,充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性,努力形成创先争优的工作氛围,坚持激励与约束并重,强化对机关单位干部职工管理监督,促?#35895;?#20307;干部职工进一步端正工作态度、严守工作纪律、认真履职尽责,切实转变工作作风,出色完成各项工作,从而推进全镇整体工作上台阶,确保全年各项工作目标顺利实现。岔路镇多措并举加强机关效能建设。
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  一、加强组织领导。成立岔路镇机关单位干部职工目标管理考评领导小组,由党委书记担任组长,党委副书记、纪委书记、组织委员担任副组长,纪委副书记、党政办主任为成?#20445;?#39046;导小组下设办公室,由纪委副书记兼任办公室主任,负责组织实施月考评工作。
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  二、明确考评内容。干部职工目标管理实行月考评、月积分的积分制。考评对象每月的基准分值设定为800分,分为工作效能积分和工作绩效积分(即300分作为每月工作效能考核的基准分、500分作为每月工作绩效考评的基准分。)考评对象每人一册《岔路镇机关单位干部职工目标管理积分卡?#32602;?#20197;下简称《积分卡?#32602;?#29992;于记录积分。其中工作效能考核300分与出勤考核、作风考核挂钩,工作绩效考评500分与预安销号挂钩。同时对党委政府的安排,当月抽调人员参加完成急?#20005;?#37325;等专项工作的,工作任务具体到人,工作顺利完成的予以?#23454;?#19987;项加分;依据文件或书面材料,某项工作受到上级表彰实行先进奖分,同时对因主观因素或干部个人原因,某项工作被上级通报批评、会议调度、约谈预警、排名退后的,对分管责任人和直接责任人实行后进扣分惩罚。
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  三、实行结果运用。考机关单位干部职工目标管理的积分,作为干部职工个人评先评优、兑?#32440;?#21169;的重要依据。个人年度总积分,位于全镇前十名的,予以通报表彰奖励,优先向上推荐提拔重用、优先向上推荐表彰奖励、优先评比年度优秀等次;总积分位于全镇后三名的,且积分值?#21019;?#22522;准分值60%的,作为“中梗阻”问题进行整治,视情予以组织约谈、通报批评、责令检讨、调整岗位?#35748;?#24212;处理。依据《积分卡?#32602;?#23558;干部职工目标管理年度考评结果,制作成文,上报组织部门。(李晓三)
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编辑:高?#25509;?/span> 来源:六安新闻网 发布时间:2019年05月09日 16时59分34秒

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